4/6 この日は毎年恒例となる、温泉ホテルで１泊2日の「新年度Meeting＆入社式」が実施されました。

東京・仙台の社員もほぼ全員集まり、新年度体制での社員全員が集まる姿を見るのは、この日が全員初めてとなりました。

今年4月に新卒入社は9名。北海道から沖縄まで、全国各地から約30名の入社エントリーがあった中から、9名の採用をさせていただきました。

その9名を含め正社員67名、平均年齢32歳、最年少20歳、最年長64歳、男女比6:4、離職率1.5%、そんなメンバーで本年度をスタートいたします。

登壇して挨拶をしていただいた新卒の皆様には、その初々しさを感じながらも、力の籠った言葉にこれから先の期待感を感じさせられました。

昨年からの社員数の増加や事業内容の拡大によって、社内も体制整備が急務とされ、この日は代表の宮澤より各事業部の縦割り構造、リソースマネジメント体制などが発表され、その各マネージャーからは各事業の今後の方針などの発表がありました。

代表宮澤からは、ここまでの振り返りと共に、今後のVISIONについての話がありました。

一部、参照として、こちらに記載したいと思います。

以下　参照

_________________________________________

4年前のこの新年度ミーティングは、10人くらいしかいなかった。

あの時いた人は覚えていると思う。

「来年には、30人とかになっちゃうかもね！30人いたらもうでかい会社だね！」

そう言ってたら、そうなりました。

いつも大きいことを言って、そうなることが決まっているつもりで逆算して、もしそうなるのであれば今の自分は何をを考え、どんな事をしないといけないのかを考えてきました。

「未来に合わせて、今を行動する」ということです。

僕にとっても会社にとっても、「初めての規模」を迎えている。

今、僕は、今の規模の会社を運営する「初心者」です。

ここの全員が「初心者の集まり」です。

初心者だから、みんなミスもあります。何か足りないこともあります。

でもいじゃない。

社内では、迷惑をかけ合い、それを許しあい、助け合うような会社でいよう。

「初心者だから助け合え。でも馴れ合うな」

_________________________________________

弊社では、様々な事業が動いておりますが、会社の方針の中軸となっているのは、

「人の成長」です。

今の各事業を通じ、人として成長していける環境づくりが一番重要と考えています。

本年度の新卒採用募集には、すでに20名くらいの方から入社エントリーをいただいております。

本年度の夏くらいに東京の営業所も開設し、札幌・仙台・東京で各20名、合計60名くらいの採用することも検討しております。
次に入社する人たちを支える、新しいリーダーをたくさん育成できる、そんな会社を目指して頑張っていこうと思います。