株式会社 BWORKS
社内における
健康経営の取り組み
BWORKS健康宣言
今年度、当社は日本健康会議が選定する『健康経営優良法人』へと認定されました。
経済産業省は健康経営を『従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること』と定義しており、継続的な認定に向け健康経営推進委員を設置し、様々な施策を講じております。
今後も社員の健康づくりを未来への投資として捉え、心身ともに健康で業務に従事出来るよう、健康に配慮した職場づくりを推進いたします。
健康経営優良法人とは
地域の健康課題に即した取組や健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を日本健康会議が認定する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することが出来るため、採用力の強化や生産性の向上へとつながります。
業務の健康経営
インターバル制度
社員の休息確保のため「1日の最終的な勤務終了時間から、翌日の始業開始時間までに、一定時間のインターバルを保障する」制度です。
リフレッシュ休暇
ワークライフバランスを重視し、誕生日・家族行事参加・出産立ち会い等での休暇取得が可能です。
転勤住宅手当
社員の負担軽減として、住宅手当の支給を行なっております。
資格取得制度
業務関連の資格取得を希望した社員に対して、費用を一部会社負担しております。
心の健康経営
Beauty project
社内にて専属の担当者を配置し、メイク部門・リラクゼーション部門・美容部門を発足。
インナーブランディングの強化を図ることで社員満足度・生産性の向上を図ります。
ありがとうカード
社員同士で感謝を伝え合うことで、事業を跨いだ社員間のコミュニケーション強化、モチベーション向上を目的としております。
健康に関するWeb社内報の発行
社員のヘルスリテラシー向上を目的として、健康にまつわる情報発信を月に1回行っております。
ストレスチェックの実施
検査結果を集団的に分析することで職場環境の改善につなげ、自らのストレス状況について気付きを促すことやメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的として、定期的に実施しております。
家族賞与制度
社員を支えるご両親・ご家族・お子様等に対して感謝を伝えるべく、年に一度、商品券による家族賞与をお配りしております。
長期障害所得補償制度
働く人とその家族をステークホルダーと考え、大切にするために導入した補償制度。全額会社負担で加入しております。病気や怪我で働けなくなってしまった場合、給与の60％の金額が、60歳まで毎月支払われます。
体の健康経営
スポーツ部の創設
定期的な運動機会の提供と、円滑な会社運営に向けた社員間のコミュニケーションの場として部員を募り、月に2回活動しております。
健康診断の実施
未病改善、病気の早期発見や早期治療を目的とし、受診日程の取りまとめから予約代行・受診日のリマインド・受診費用の負担を行っております。
予防接種
社員やご家族の感染予防対策として、予防接種の勧奨・ご家族を含めた接種費用の負担を行っております。
女性の健康経営
ワーク・ライフ・バランス
plus企業認証
男女を問わない働きやすさ、女性の活躍への積極的な取り組み、仕事と子育ての両立を支援するため、札幌市の「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」を取得いたしました。
さっぽろ市民子育て支援宣言
子育て中の親子を支援するため、企業全体での意識向上を目的とし、支援宣言いたしました。
女性特有の健康関連に対する
特別休の取得
働く女性をサポートするため、特別休の取得を可能としております。
