採用について

• 会社説明会（随時）

  会社説明会は求職者の方のご希望に合わせて、「ご来社」または「オンライン」で実施します。 可能な限り弊社社長自らが実施いたします。
  業務の内容の説明、現在働いている社員の働き方、どんな人材を求めているか、福利厚生などについて1時間くらいお話をさせていただきます。
  ご友人との参加も可能なので、お気軽にお問い合わせください。

• エントリー（随時）

  弊社のお仕事にご興味を持っていただいた方は、メール・お電話により、エントリーの旨をお伝えください。 そして、面接の日程を決めて、ご来社いただきます。 最初の面接では、弊社が求める考え方や業務能力について、そして「採用させていただくために何が必要か」というお話を中心にさせていただきたます。

• 面談

  どんな業務内容の募集をしているか、入社以降どんなお仕事をすることができるかなど、皆様の希望も聞きながら、１人１人にあったお話をさせていただきます。 面談に関する弊社の考えは、弊社も人を選ぶ立場でありますが、面談に来られる方も会社を選ぶ立場にあります。 お互い同じ立場ですので、本当に聞きたいことを聞き、率直な考えをお聞きできればと思います。

• インターン・アルバイト（希望者）

  強制ではありませんが、希望の日程でアルバイトをしていただくことをオススメしております。 現在勤務する弊社の社員などと一緒に働くことで、会社全体が理解でき、もし皆様が就職された際にどんな業務をしていくか、採用させていただくためにどんなスキルを身につけていけばいいか、などの話も具体的にできると思います。

• 最終面談

  皆様のことをよく理解した上で、弊社入社にあたり何が必要か、どんな考えを持ってもらいたいかなどお話しさせていただきます。 ここまでの段階で気になったことなど、なんでも聞いていただければと思います。

• 選考結果発表（内定）

  弊社としての選考結果をお伝えさせていただきます。 その上で、皆様の入社意思について、率直な意見をお聞きできればと思います。 内定は、随時出させていただきます。 基本方針としては採用人数に上限を作っておりませんが、早い段階で入社意思をお持ちになっていただいた方から 順に、既存のスタッフとも合わせた来年度の配属の座組をしていきます。

• 最終　入社意思確認

  皆様の最終的な入社意思を再度確認させていただき、入社以降の配属・業務などの調整に入らせていただきます。