福利厚生の拡充として、２つの制度を導入いたしました。
この制度は毎年継続し、今後入社される方も含め、社員全員に適用していく予定です。

「家族手当制度」は、
社員全員にご両親・奥様・お子様などのご家族宛のお手紙を直筆で書いていただき、細やかながら商品券と一緒に、そのご家族宛にお送りさせてもらうことにしました。
これは、もちろん毎日頑張っているのは働いている本人なのですが、今ここにいて健康に働けているのは自分の身の回りにいる人のおかげだということを感じてもらいたいと思い、この制度を導入いたしました。
こんな取り組みでもしないと、なかなか家族に手紙を書く機会なんてないと思います。
弊社で掲げている「BWORKS POLICY」というものの中に、「利他主義思考」という考えを軸にし「ステークホルダーを大切にする」というミッションステートメントがあります。
今回の導入は、これをただ言っているだけでなく、会社としての具体的な取り組みにさせていただきました。
恥ずかしがりながらも、皆さん一生懸命手紙を書いておりました。

「GLTD制度（長期障害所得補償保険）」は、
日本の中小企業ではなかなか取り入れていない制度です。
LTD制度（Long Term Disability）は、スタッフが病気やケガで働けなくなった場合に収入を補償する制度で、弊社では全社員に全額会社負担で加入することにいたしました。
病気やケガで働けなくなると、数年で数千万円の所得を失う可能性があります。
弊社では、そういった場合に、その時点での所得に対する６０％の金額が６０歳まで毎月支払われる保険に加入いたしました。
個人保険だと毎月数千〜数万円の保険料が加算されてしまうものですが、会社でLTD制度に加入することで、スタッフの自己負担なく安心して仕事ができるような環境を作りたいと思い、この導入を決めました。
スタッフにもとても好評で、きっとご家族にも喜ばれていると思います。